Karin Kschwendt ist seit 01.06.2018 Director Human Resources im BRZ. Zu Beginn ihrer Karriere war sie 15 Jahre lang professionelle Tennisspielerin (u.a. Nr. 37 WTA) und hat anschließend an der FH Wiener Neustadt das Studium ,Wirtschaftsberatenden Berufe‘ mit Schwerpunkt Management-, Organisations- und Personalberatung abgeschlossen. Seit 2005 ist sie im HR tätig und seit 2009 in HR-Leitungsfunktionen in verschiedenen internationalen Konzernen, u.a. globaler HR Director der Division ,erneuerbare Energien‘ bei ContourGlobal und HR Director bei T-Mobile Austria.
In den letzten 10 Jahren legte sie ihren Fokus vor allem auf New Work, wobei u.a. die Entwicklung und Umsetzung einer hybriden Arbeitsplatzstrategie im Vordergrund stand. Des Weiteren beschäftigt sich Karin Kschwendt intensiv mit den Themen Kultur und Leadership, Lernen im digitalen Zeitalter und Change Management, dabei vor allem mit der Neustrukturierung von Aufbau- und Ablauforganisation, genauso wie Mergers&Acquisitions. Zudem setzt sie sich mit der Förderung innovativer Employer Branding Maßnahmen auseinander, mit dem Ziel, die Arbeitgebermarke zu stärken.
Schwerpunkte im BRZ
Strategieentwicklung und Bereichssteuerung der Abteilungen HR, Facility Management und interne IT
Schwerpunkte der letzten 10 Jahre im Bereich HR
Change Management (Neustrukturierung der Aufbau- und Ablauforganisation, Mergers&Acquisitions, Restrukturierung)
Kultur & Leadership
Working in the digital age
Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Employer Branding Maßnahmen
Strategisches Talent Management
Organisations- und Personalentwicklung