Managing Partner und Gründerin von i-potentials
i-potentials ist einer deutschlandweit führenden Personal- und Management-Beratung für Unternehmer. Seit 15 Jahren in der Digitalwirtschaft aktiv, hat Constanze das Wachstum und die Transformation unzähliger bekannter Startups und digitaler Player in Deutschland begleitet – unter anderem Delivery Hero, Mister Spex & Xing.
Sie ist eine anerkannte Expertin für für das Thema ,Future Leadership‘ und stellt ihre Expertise als Autorin, Business Angel, Referentin und Beraterin für die deutsche Politik zur Verfügung. Sie begann ihre Karriere 2006 als Assistentin der Geschäftsführung von Spreadshirt (einem deutschen E-Commerce-Pionier) und prägte in der Folge die Führungs- und Organisationsstrukturen von Unternehmen, die heute zu den Leuchttürmen der deutschen Innovationslandschaft zählen. Als Aufsichtsrätin, Angel Investor und Sparringspartner wappnet sie Seriengründer und Vorstände für die strategischen Herausforderungen zukunftsfähiger Führung und Organisations- sowie Kulturgestaltung. Die Boston Consulting Group und das Manager Magazin zählten sie bereits 2015 zu den 50 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft. 2020 wurde sie vom Focus Magazin unter die 100 Frauen des Jahres gewählt.
Constanze gab am 3. März 2021 die DNA.club Sprechstunde in der DNA x DAN ACADEMY in Berlin und im Zoo(m).
When the fit is right, magic happens. Remote Arbeit und Remote Führung funktionieren nur über Recruiting. Haltung kannst du remote nicht kontrollieren, die muss passen. Für viele (große) Unternehmen gilt (noch): ,Wir stellen nach Fachlichkeit ein, um Effizienz zu garantieren. Und entlassen aufgrund von Persönlichkeit, Haltung und Reife.‘ Warum Führung variabel und Identität indiskutabel ist. Und warum Recruiting vor allem Übersetzungsarbeit ist.