Johannes zeichnet als Head of Global Communications & Insights für die Unternehmenskommunikation und Pressearbeit von kununu verantwortlich. Davor war er als Kommunikationsberater in internationalen Agenturen sowie im Journalismus und Marketing tätig. Er beschäftigt sich intensiv mit den Themen New Work, Employer Branding und Kommunikation.
Für das deutsche Equal Pay Day-Journal schrieb er einen Beitrag, warum Unternehmen heute transparent sein müssen – und warum Gehaltstransparenz zu einem Treiber für Arbeitgeber-Attraktivität wird. Vom amerikanischen Forbes Magazine wurde er unlängst zur Krisenkommunikation von Volkswagen im Rahmen des Dieselskandals interviewt.
Der 35-jährige ist zweifacher Papa.
Die Bedeutung von New Work wird immer größer. Das spüren wir nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern sehen diese Kulturentwicklung auch in den Bewertungen zu anderen Unternehmen auf kununu. Es geht vermehrt um flexibles Arbeiten statt Präsenzdenken, Partizipation statt starrer Hierarchien und generell neue Formen der Zusammenarbeit. kununu übersiedelt demnächst in neue Büroräumlichkeiten – und wir werden ein Experiment wagen: unsere Teams werden nicht mehr zusammen sitzen, wir mixen die Arbeitsplätze komplett durch. Denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und verschiedene Blickwinkel neue Sichtweisen öffnen und Chancen für Verbesserungen bringen.
Johannes steht beim WOMAN Tag der Möglichkeiten, einem DNA Smart Afternoon Format, am 24. August 2017 in Wien für DNA Slow Dates zur Verfügung.
Mit ihm kann man sprechen über:
Warum Unternehmen heute transparent sein müssen
Kulturelle Unterschiede zwischen Europa und den USA
Der Umgang mit Bewertungsportalen im Netz
Vereinbarkeit von Familie und Beruf