Niko Lymberopoulos stützt sich auf eine langjährige Erfahrung in leitenden Personalfunktionen internationaler Konzerne wie Lufthansa und Beiersdorf. Als langjährige Führungskraft, Projekt- und Change-Manager verantwortete er Vergütungsmanagement sowohl international als auch national. Das Studium der Betriebswirtschaft absolvierte er an der RWTH Aachen. Er ist Projektmanager bei Lurse. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im strategischen Personalmanagement, HR in Mergers & Acquisitions, HR- und Organisationsstrukturen sowie -prozesse, Gestaltung von Vergütungsmodellen sowie Performance Management für Führungskräfte und AT-Mitarbeiter, Interimsmanagement.
Aktuelle Projektbeispiele:
Internationaler Personaldienstleister: Begleitung bei dem Gestaltung einer neuen Aufbauorganisation für transaktionale, Vertriebs- und Zentralbereiche sowie Entwicklung eines marktorientierten Karriere- und Vergütungsmodells.
Biotechnologie-Unternehmen: Umstellung des Leistungsmanagements für Führungskräfte und Mitarbeiter auf agile Organisationsformen und Steuerungsmechanismen.
Krankenversicherung öffentlichen Rechts: Komplette Neuausrichtung des Haustarifvertrags für Eingruppierung und Vergütung auf die neuen Organisationsprozesse
Bei der XING New Work Experience am 30. März 2017 in Berlin steht Niko im Rahmen des DNA Clubs für Slow Dates zur Verfügung.