Niko Lymberopoulos stützt sich auf eine langjährige Erfahrung in leitenden Personalfunktionen internationaler Konzerne wie Lufthansa und Beiersdorf. Als langjährige Führungskraft, Projekt- und Change-Manager verantwortete er Vergütungsmanagement sowohl international als auch national. Das Studium der Betriebswirtschaft absolvierte er an der RWTH Aachen. Er ist Projektmanager bei Lurse. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im strategischen Personalmanagement, HR in Mergers & Acquisitions, HR- und Organisationsstrukturen sowie -prozesse, Gestaltung von Vergütungsmodellen sowie Performance Management für Führungskräfte und AT-Mitarbeiter, Interimsmanagement.
Aktuelle Projektbeispiele:
- Internationaler Personaldienstleister: Begleitung bei der Gestaltung einer neuen Aufbauorganisation für transaktionale, Vertriebs- und Zentralbereiche sowie Entwicklung eines marktorientierten Karriere- und Vergütungsmodells.
- Pharma-Unternehmen: Einführung eines globalen Eingruppierungs- und Vergütungmodells einschließlich Migration aus dem Alt-System.
- Biotechnologie-Unternehmen: Umstellung des Leistungsmanagements für Führungskräfte und Mitarbeiter auf agile Organisationsformen und Steuerungsmechanismen.
Niko gibt bei der #NWX18 am 6. März in der Elbphilharmonie und der HafenCity Hamburg DNA 3er im Rahmen des DNA Club.