Diplom-Psychologin * prototyping the future of business + society
innovator, advisor, connector of unlikely allies
Dynamic and experienced leader, speaker and coach, passionate about supporting individuals and organizations to develop future-oriented mindsets and skills in order to tackle challenges deriving particularly from mega-trends like AI/digitization, internationalization, sustainability and new work.
Experienced in the design and execution of future-oriented, innovative development experiences like learning journeys, innovation bootcamps, leadership development workshops and programs, cultural journeys, intercultural workshops and interventions, large group events and cross-mentorings.
Passionate about helping individuals design and re-invent their private and professional lifes.
Over the years Yuki has built a radically diverse network of ,unlikely allies‘ that is constantly growing and has an enormous innovative potential.
She has gained over 20 years of leadership and consulting experience across a wide range of fields including big corporations (Lufthansa German Airlines, AstraZeneca, Boehringer, tesa), Startups (ImpactDOCK Hamburg), NGOs (AFS).
She holds a Diploma in Psychology, with a special focus on developmental and intercultural psychology.
Being half-German, half-Japanese, Yuki has lived and worked in various international settings.
Core Competencies
*HR Strategy in Transforming Organizations
*Cultural Change + Transformation
*Innovation (Processes, Bootcamps)
*Leadership Development, Individual Coaching, Designing/Re-Inventing Your Life
*Cross Mentorings
*Learning Journeys
*Intercultural Awareness, Intercultural Competencies & Collaboration
*Corporate Learning
*Talent Development
Am 9. Juni 2020 gab Yuki mit Heidrun Twesten, die 60. DNA.club Sprechstunde: ‚redesigning your life in uncertain times – Das Innovieren von Lebensentwürfen‘. Viele Menschen wollen und/oder müssen sich verändern und eine neue Perspektive finden. Viele haben auch schon vor Corona – bewusst oder noch unbewusst – die Suche nach einer neuen Orientierung begonnen. Wie für viele aktuelle Phänomene und Fragezeichen gilt: sie waren vorher auch schon da und sind jetzt nur geschärft. Sie haben etwas mit Entwicklungen der Zeit, in der wir leben, zu tun, und auch ganz einfach mit Lebensphasen und mit unserem persönlichen Fortschritt. Wie finden wir eine neue Perspektive, die zu uns passt und uns unserem vollen Potential näher bringt? Wie können wir unsere eigenen Lebensentwürfe innovieren? Lebensentwürfe, die für uns sinnvoll, stimmig und erfüllend sind? Auch aus Sicht von Unternehmen und ihrer Zukunftsfähigkeit ein relevanter Spiel- und Innovationsraum, den man Führungskräften, Mitarbeitern, Partnern und Zufallsbekanntschaften öffnet, um Zukunftskompetenzen durch Bestandshaltung und -entwicklung und durch noch unentdeckte oder unentwickelte Talente innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu finden.